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圈子對了，一切就都好辦

發布時間： 2020/12/3 15:00:00

　　為什么，有些老板總是在廢寢忘食中原地踏步數十年?
　　為什么，有些老板總是在閑庭信步中就可以扶搖直上九萬里?
　　這一切，就如同樹有根、水有源一樣，最根本、最源頭的問題就是“圈子”——成功的企業管理者抓住了圈子，所以他們站進了成功者的行列；失敗的企業管理者忽視了圈子的力量，于是他們嘗盡了失敗的苦果。
　　你也許熟知比爾·蓋茨的經商理念，但是你可能不知道他的母親和IBM的董事埃克斯同是一家慈善機構的成員；你也許熟知巴菲特的很多傳奇故事，但是你可能不知道他八歲那年去參觀紐交所，是他身為國會議員的父親帶他去的，而接待者是高盛的一名董事；你也許熟知馬云的每一個創業智慧，但是你可能不知道阿里巴巴在最為困難的時候得到過軟銀董事長孫正義的資助……
　　每一位成功的商業領袖背后，都有一群支持他們走向成功的成功者。成功學大師卡耐基在經過長期研究之后提出了這樣一個影響世界的結論： “專業知識在一個人成功中所起的作用只占15％，而其余的85％則取決于他的人際關系。”
　　每一位成功的創業者的背后，都有一群支持他們走向成功的人，而最終能夠取得多大的成功則取決于支持他們的人都身處什么樣的圈子——同一批次、同一品質、同一廠家生產出了兩個杯子，有一個最后擺iT T_宮的宴會桌，另外一個則躺在了鄉間小店的櫥柜里，不是它們自身的差別有多大，而是接手它們的經銷商是不同階層的人。
　　同樣，沒有哪一位企業管理者能夠隨隨便便取得成功，尤其是在注重人脈制勝的商場上，能進入什么樣的圈子，得到什么階層人士的支持，都決定了企業管理者在商場上的最終命運，因為人脈是承載企業發展的最大“引擎”——那些在商場中取得成功的軸向柱塞泵企業管理者，他們一直都非常重視人脈，會提早搭建“人脈網”，因為越早搭建“人脈網”，就能夠先競爭對手一步抓住關鍵人物、抓住商機、抓住成功。所以，在商場上一直流傳著這樣一句古老的“訓言”： “只要你比對手早一步站進圈子里，你就為競爭對手關上了成功之門。”
　　張愛玲說： “出名要趁早!”同樣，搭建“人脈圈”也應該趁早，趁早才能抓住人脈，晚了就只剩下別人留下的腳印。對于那些不重視人脈，或者重視人脈但是總是慢半拍的企業管理者而言，就應該馬上做出改變——-搭建“人脈圈”就一定要趁早，越早搭建就越早取得成功！如何做到“用人要疑，疑人要用”

上一條：對挑剔型軸向柱塞泵客戶的說辭有時不需要理會下一條：如如判斷銷售鏈是否快斷裂

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