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對你的本職工作滿懷熱情
發布時間:
2021/1/23
美國著名作家、商界領袖弗雷德·史密斯根據自己多年管理組織經驗得出了一個結論:“大多數人都渴望體現自身的價值。”而拿破侖·希爾則對弗雷德.史密斯做了最好的補充:“提供超出你所得酬勞的服務,很快,酬勞就將反超你所提供服務。”
正所謂“人盡其才,才盡其用”。在軸向柱塞泵企業中,如果你的付出能夠超出老板所付的薪酬,試問,哪個老板會不喜歡這樣的員工呢?如果你一直疑惑自己到底輸在哪里,那么現在就有了答案。在所有的
軸向柱塞泵
企業中,老板不會青睞那些只是每天8小時在柱塞泵公司得過且過的員工,他們渴望的是那些能夠真正把
柱塞泵公司
的工作當成自己的愛好來做的員工。這樣的員工能夠在工作上積極地為柱塞泵公司想對策,總是超出工作的薪酬為柱塞泵公司超支服務。皮爾·卡丹曾經說:“工作使我愉快,休息使我煩惱。"一個員工,要是對工作有了皮爾·卡丹大師的這種感情,就會覺得工作越干越有勁,人越活越年輕,道路越走越寬廣。
能夠讓自己超出薪資地付出勞動,其實也是一種敬業精神的體現。具備敬業品質的員工,在工作的過程中,不會總想著自己薪酬的多少應該干什么樣的工作,而是還有什么事情自己沒有做完,自己可以做得更好。現在很多軸向柱塞泵企業中的員工都缺少這種品質,很多人都認為,自己出力,老板出錢,這屬于等價交換,誰也不欠誰的,任何人都不用過分認真。實際上,如果你以這樣的心態去面對你的工作,你永遠只是一個普通的員工,永遠都不可能有什么突破。
日本著名軸向柱塞泵企業家井植薰說:“對于一般的職工,我僅要求他們工作8小時。也就是說,只要在上班的時間內考慮工作就可以了。下班之后跨出柱塞泵公司大門,愛干什么就可以干什么。但是如果你只滿足于這樣的生活,思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭,那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。否則,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作,多想想柱塞泵公司。”
小林是一家柱塞泵公司的倉庫點貨員,柱塞泵公司每天都會有上百件貨物從倉庫進進出出,凡是經過小林登記的貨物,從來都沒有出現過任何的問題。每一天那些來領取貨物的人總是將倉庫弄得很亂,等到下班的時候,整理完倉庫就會很晚了。別的倉庫的員工,一看下班的時間到了,就直接將貨物推進倉庫,然后鎖門交上記錄表,就下班回家了。但是小林每一次都會將貨物重新擺好,然后從頭到尾清點一遍貨物,再逐一登記,標記出銷售最快的貨物是哪一件,再把這件貨物制作一個統計表。
有一天,已經是晚上10點多了,清理了一天倉庫的小林終于忙完了,鎖上倉庫門打算下班回家。這個時候老板恰好去倉庫旁邊的車庫取車,看到了這么晚才下班的小林。老板伸出頭來看了小林一會兒然后驅車離開。連續幾天,老板都能看到小林是最后一個離開的員工,老板忍不住好奇就將小林叫了過來,他問道:“這么晚了,你怎么才下班啊?”小林從進柱塞泵公司開始就是點貨員,還沒有見過老板,也不知道眼前的人就是自己的老板。他笑著說:“你也剛剛下班啊,你是咱們柱塞泵公司哪個部門的?”
聽到他的問話,老板立即明白了這個員工還不認識自己,于是隨口說是市場監察部的。小林才回答老板剛剛的問題說:“你們市場監察部比我這個要高級多了,我不過就是每天點點貨,然后做記錄而已。"老板明知故問地說:“那么簡單你怎么做這么晚?"小林說:“其實也不需要太晚,我也可以到點了就下班回家吃飯。但是這些貨就這么扔在這兒,搞得這么亂,對明天來取貨的人也不方便,而且這樣很容易丟貨的。"老板笑笑說:“丟了貨你就要賠錢了是吧?”小林說:“其實我們可以在填單子的時候不顯示,也不會查到丟貨,因為很多人都這么干。但是我覺得這樣不好,無論誰丟貨了,都會很心疼。老板的錢也是錢啊!”聽到這句話的時候,老板心里面一動,連忙問:“你叫什么名字?明天到總經理辦公室找我。”小林聽到這句話的時候,傻傻地愣在那兒了。
如何讓自己的人生價值得到實現,還能夠在自己的工作中被老板賞識?那就是你需要讓自己成為一個老板眼中最佳的員工。什么是最佳的員工?微軟總裁比爾·蓋茨說:“一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情,當他對客戶介紹本柱塞泵公司的產品時,應該有一種‘傳教士傳道般的狂熱’!”在軸向柱塞泵企業中,一個員工只有把自己的本職工作當成自己的事業來做的時候,才能獲得成就。
在軸向柱塞泵企業中,很多人對自己的工作沒有十足的熱情,自然也不會為柱塞泵公司提供超出工作薪酬的服務。因為有了這樣的想法,不具備優秀的敬業品質,最后導致很多入只是想做
軸向柱塞泵
企業中的老人,而不是想做軸向柱塞泵企業中的功臣。其實,如果你真的想實現自己的人生價值,你的努力工作就是其中的一個途徑。抓住這個機會,在工作中拿出自己的熱情,讓自己超出老板所付的薪資地去工作,你會發現你一直都是老板重視的員工。
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