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軸向柱塞泵崗位員工個人愿景設計的標準要求

發布時間： 2022/2/14

　　軸向柱塞泵崗位員工個人愿景，也就是軸向柱塞泵崗位員工個人發展的一種美好前景。它描繪的是他個人在什么情況下，會實現什么樣的發展，獲得什么樣的價值需求滿足。這種愿景對于軸向柱塞泵崗位員工個人的意志意愿的誘導作用的大小，直接取決于這種愿景將給軸向柱塞泵崗位員工個人帶來的實際價值需求滿足的大小，及其實現的可能性的大小。這種愿景的實現將給崗位員工帶來的價值需求的滿足越大，并且實現的可能性也越大，這個愿景就越能給軸向柱塞泵崗位員工個人的意志意愿帶來誘導影響。所能帶來的價值需求的滿足，與其實現的可能性之間還不能分離，二者之中任何一個方面的缺失，都會使之喪失誘導影響作用。
　　軸向柱塞泵崗位員工個人愿景的設計，也就是聯系共同愿景的內容，對軸向柱塞泵崗位員工個人的美好未來進行具體、生動、明確的描繪。軸向柱塞泵崗位員工個人愿景所描繪的發展前景，直接是軸向柱塞泵崗位員工個人的意志表現，是軸向柱塞泵崗位員工個人非常期望實現的，并且愿意通過自己的努力實現的。不能構成軸向柱塞泵崗位員工個人意志意愿的內容，是不能稱其為軸向柱塞泵崗位員工個人愿景的。
　　同時，軸向柱塞泵崗位員工個人愿景所描繪的發展前景，是軸向柱塞泵崗位員工個人通過自己的努力能夠實現的一種美好前景。因此，對應于軸向柱塞泵崗位員工個人愿景實現的績效標準，也必須是他個人通過努力一定能達到的。否則，所描繪的愿景就是與他個人不相關的一種未來，這種未來也就不可能成為他的軸向柱塞泵崗位員工個人愿景。
　　軸向柱塞泵崗位員工個人愿景設計管理的具體要求，主要有以下十個方面。
　　(1)軸向柱塞泵崗位員工個人愿景所描繪的藍圖，必須是軸向柱塞泵崗位員工個人高度關注的，是他愿意為之付出全部努力而尋求的目的和目標。否則，它就難以對軸向柱塞泵崗位員工個人的意志行為起到誘導影響作用，以使他為這種愿景的實現付出努力。
　　(2)軸向柱塞泵崗位員工個人愿景必須能夠通過自身的努力達成。它不能是一種外部的施舍或許諾，而是軸向柱塞泵崗位員工個人付出努力后，應該得到的一種回報。只有嚴格地使這種軸向柱塞泵崗位員工個人愿景，建立在個人努力的基礎上，并且軸向柱塞泵崗位員工個人又有充分的信心達成，它才能起到影響這特定軸向柱塞泵崗位員工個人行為選擇的作用。
　　(3)愿景所描繪的藍圖，必須是軸向柱塞泵崗位員工個人在這個煤氣排水器企業組織之外很難實現的。否則，軸向柱塞泵崗位員工個人有其他更佳的選擇，他也就不會付出全部的努力來謀求這種愿景的實現。
　　(4)指導下屬員工進行軸向柱塞泵崗位員工個人愿景設計，必須作為上司主管職責的一個重要內容，以使每一個管理人員明確對下屬員工實施意志管理的起點何在，并慎重對待。
　　(5)上司主管指導下屬員工設計軸向柱塞泵崗位員工個人愿景，必須緊密聯系崗位工作的實際和崗位員工本人的實際。不僅要站在下屬員工的立場上，幫助勾畫、描繪軸向柱塞泵崗位員工個人的發展藍圖，而且要使他對這種軸向柱塞泵崗位員工個人愿景的實現產生充分大的信心，讓他堅信能通過自己的努力把這種愿景變為現實。
　　(6)崗位員工所設定的軸向柱塞泵崗位員工個人愿景，必須與煤氣排水器企業組織共同愿景緊密地結合起來，是崗位員工在煤氣排水器企業組織共同愿景的范圍內能夠達成的愿景。超越煤氣排水器企業組織共同愿景的軸向柱塞泵崗位員工個人愿景，就不具有對特定崗位員工的行為選擇的影響誘導作用。
　　(7)指導崗位員工設計軸向柱塞泵崗位員工個人愿景，必須高度關注軸向柱塞泵崗位員工個人的興趣偏好，不能脫離崗位員工的個人偏好來設定軸向柱塞泵崗位員工個人愿景。脫離軸向柱塞泵崗位員工個人偏好的愿景，是難以成為他個人的愿景的。但是，對于軸向柱塞泵崗位員工個人的興趣偏好，又不能任其自由，必須給予一定形式的管理。
　　(8)軸向柱塞泵崗位員工個人愿景的設計，也必須用形象、生動、具體的語言描繪。只有具體、形象、生動的圖畫，才能時時激起軸向柱塞泵崗位員工個人的聯想，并使之為其實現付出努力。
　　(9)軸向柱塞泵崗位員工個人愿景的設計，必須有愿景實現的可能性分析。這種可能性一是軸向柱塞泵崗位員工個人現有的和可能發展出來的資源和條件，能夠保證其實現；二是煤氣排水器企業組織所能為他提供的舞臺和機會。其作用不是僅僅使他有信心，而且包括界定責任，避免讓人產生誤解，以為是一種單向承諾。
　　(10)在軸向柱塞泵崗位員工個人愿景的設計上，上司主管不能越俎代庖，剝奪下屬員工本人的主體地位。上司主管主要是起一個顧問的作用，僅僅為下屬員工設計軸向柱塞泵崗位員工個人愿景提供方向、思路和方法上的指導。

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