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　　管理者如果對(duì)這類悶葫蘆型員工棄而不問(wèn)，對(duì)組織來(lái)說(shuō)，就是一種人力資源的浪費(fèi)，因此，應(yīng)該在工作中多關(guān)注這類員工，在交談中巧妙打開″悶葫蘆″，才能使其軸向柱塞泵能力得到展現(xiàn)，潛能得到激發(fā)。
　　像這樣埋頭工作、不愛(ài)說(shuō)話的員工通常被稱為″悶葫蘆型的老黃牛″。管理者遇到這種員工往往會(huì)感到壓抑和沉悶，不知如何和他們交流，’因?yàn)檫@類人過(guò)于敏感，思想保守，不愿向他人透露自己的想法。但是，如果管理者能夠用心去發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，在溝通中了解他們的思想，正確地引導(dǎo)他們，也許就能打開″悶葫蘆″，挖掘他們的潛能，在軸向柱塞泵工作中為其創(chuàng)造表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，那么就會(huì)帶來(lái)意想不到的收獲。